中高年の転職について、思うことを書きます。
中高年の方の場合、転職市場ではかなりの経験を求められます。
こんなスーパーマンいないだろうという求人票が出されていることもままあります。
基本的には、経験を生かして同業界、同職種への転職となるかと思います。
そういった場合は、やはり人材紹介会社への登録を行い、キャリアコンサルタントと相談しながら、活動するのが良いでしょう。
まずは、転職エージェントと提携している転職サイトに登録することをお薦めします。
人材バンクネット
以下は、管理職向けの求人を多く扱っている転職エージェントですので、年齢は当然高めになります。
中高年の場合、経営に近い仕事を行っていた方が多いと思います。
そういう意味で、事業統括本部長のような求人案件は非公開でエージェントが保持しています。
ですので、エージェントが目を引くようなキーワードで自分の職務経歴を記述する必要があります。
中高年の方が強みを持っていないと自分で思っていたとしても、やはりプロに一度は診断してもらうべきです。
コンサルタントは、転職は無理だろうなという方には、在職するようにアドバイスするはずです。
自分の判断で辞めてしまうと、かなり苦労します。キャリアチェンジも想定する必要が出てきます。
中高年でエージェントからこれといった求人を紹介してもらえない時期が続く場合は、転職が厳しいと認識した方が良いかもしれません。
まず、自分の反省点をあげますと、以下にこだわると、かなり苦しくなります。
- 給与
- 勤務地
- 雇用形態
これらのどれかでも譲歩することで、道が開けてくるものです。
中高年の方の場合、未経験の職種であっても、介護、警備のような職種が適しています。
優先順位を付けて、経験職の次といった感じで並行して活動するのが効率的かと思います。
どこかの段階でどちらかに絞るのは、必要ですが。
この手の職種は、長く勤務することも可能なので、そういう方向も検討に値します。
例えば、介護経験ありの方でしたら、以下の転職エージェントに登録し、相談をお勧めします。
このエージェントは介護に特化した、現在業界シェアトップクラスを達成しております。
普通はある用語があったら、それを統一して使うのがマナーですが、職務経歴に関しては、別な用語でも記述しておくと、有効です。
例えば、経理をやってましたと書くところを、会計、財務担当と書くと印象が違います。
有効なのは転職サイトなどで、企業が必要スキルとして使っているキーワードを参考にすることです。
あなたが一都三県の東京圏内にお住みでしたら、ぜひ東京しごとセンターに登録することをお勧めします。
年齢層ごとに対策が異なりますので、登録段階で年齢ごとに分かれます。
そして、転職が決まるまで無料で専任のコンサルタントがつきます。
彼らはパソナの方々なので、コンサルのプロです。
東京しごとセンターのコンサルには活動方針を相談し、必要に応じてエージェントに登録するという方法が良いと思います。
