中高年は雇用が回復していても、相変わらず難しい状況です。ただ需要は少なからずあるのです。本記事では中高年の転職について書こうと思います。
中高年の転職市場での評価は？
中高年の方の場合、転職市場ではかなりの経験を求められます。
こんなスーパーマンいないだろうという「求人票」が出されていることもままあります。
当然「経験を生かして同業界、同職種への転職」の方が有利です。
転職方法としては、やはり転職エージェントへの登録を行い、キャリアコンサルタントと相談しながら転職活動するのが良いでしょう。
「ハイクラス求人を多数保有している転職サイト」に登録することをお薦めします。
高スキルが求められる転職サイトですが、思わぬ企業からスカウトがくるかもしれません。
直接企業からスカウトが来るのは転職エージェントとの違いであり、特色です。
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中高年の強みを生かそう
中高年の場合、経営に近い仕事を行っていた方が多いと思います。
例えば、事業統括本部長のようなポジションでの求人は転職エージェントが保有しています。
転職エージェントを使うと決めたら、求人紹介してもらうために、スキルや実績をアピールする必要があります。
一例としては、転職エージェントが目を引くようなキーワードであなたの職務経歴書を記述する必要があります。
中高年の方が、強みを持っていないと自分で思っていたとしても、やはり転職のプロに一度は診断してもらうべきです。
コンサルタントは、転職は現時点で難しい無理だという方には、在職するようにアドバイスします。
自分の判断で、会社を退職してしまうと、転職活動はかなり苦労します。
今までのキャリアが活かせない転職も想定する必要が出てきます。
中高年で転職エージェントから求人紹介してもらえない時期が続く場合は、転職が厳しいかもと認識した方が良いかもしれません。
自分の反省点をあげますと、以下にこだわると、転職にはかなり苦しくなります。
- 給与
- 勤務地
- 雇用形態
これらのどれかでも譲歩することで、道が開けてくるものです。
中高年の方の場合、未経験の職種であっても、介護、警備のような職種が適しています。
優先順位を付けて、経験職の次といった感じで並行して活動するのが効率的かと思います。
どこかの段階でどちらかに絞るのはもちろん必要です。
この手の職種は長く勤務することも可能なので、そういう方向も検討に値します。
例えば介護経験ありの方でしたら、以下の転職エージェントに登録し相談をお勧めします。
このエージェントは介護に特化した現在業界シェアトップクラスを達成しております。
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職務経歴書にさらに一工夫を
報告書などのビジネス文書を書く場合、普通はある用語があったらそれを文書内で統一して使うのがマナーですが、職務経歴に関しては別な用語でも記述しておくと、場合によっては有効です。
例えば経理をやってましたと書くところを、求人によって、会計や財務担当と書くとアピールが違いますよね。
有効なのは転職サイトなどで、企業が必要スキルとして使っているキーワードを参考にすることです。
同じ仕事でも企業に響くキーワードとそうでないものがあるのは事実なので職務経歴書を作成する際はそれを意識しましょう。
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年齢層ごとに対策が異なりますので、登録段階で年齢ごとに分かれます。
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彼らは転職エージェントから出向してきている方々なので、転職のプロです。
東京しごとセンターのコンサルタントには、転職活動方針を相談し、必要に応じて「転職エージェントに登録する」という方法が良いと思います。
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