【リクルートエージェント】最大手の転職エージェントで転職成功へ

リクルートエージェントといえば、ご存じ業界最大手ですね。

転職エージェント、転職サイトを始め、活躍の幅を広げているリクルートキャリアが運営しています。

その中でも、転職エージェントリクルートエージェントの評判はかなり良いです。

特にIT業界に強みがあり、求人案件も豊富に持っています。

もちろん、リクルートならではの非公開求人案件が20万件以上と業界最多です。

リクルートを信頼するからこそ、非公開求人案件を企業側は多数提供するのです。

エージェントは厳選されたメンバーで構成され、あなたのキャリアを的確に把握し、アドバイスしてくれます。

転職を検討するなら、まず最初に登録する転職エージェントの一つと言われています。

こんな方にはリクルートエージェントがおすすめ

リクルートエージェントへの登録をおすすめする方は以下ですが、相談や試しに求人紹介してもらうのはどなたでも満足するデパート型転職エージェントです。

【リクルートエージェント】まとめ

以上がリクルートエージェントの簡単なご紹介です。

ブランド力を生かした、幅広い求人案件の獲得に力を入れているエージェントです。

他社では見つからない求人案件のご紹介がここでならあるかもしれません。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

転職なら、非公開求人数20万件保有の【リクルートエージェント】で！

転職エージェント【doda】の概要

パーソルキャリアの【doda】(デューダ)は、転職のプロに相談できる転職エージェントです。

転職エージェントのみならず、転職サイトとしても使うことができます。

転職サイトのスカウト機能を利用すれば、思わぬ企業からのスカウトがきたりします。

さらには、転職エージェントも利用することでコンサルタントが求人案件を紹介してくれます。

私も利用していますが、とっても使いやすく、便利ですよ。

転職エージェント【doda】のセールスポイント

dodaでは、エージェントサービスにご登録いただいた方に対して、サイトに公開されていない求人をキャリアカウンセリングの中でご紹介しています。

あなたの希望とベストマッチする求人情報は「非公開求人」の中にこそあるのかもしれません。

転職エージェント【doda】のメリット1:あなたのキャリアを客観的に整理!

業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたのキャリア、お持ちのスキルを総合的に判断し、現在の転職市場において強みとなる部分、弱点となる部分を整理します。

転職エージェント【doda】のメリット2:客観的な立場から適性を活かせる仕事をアドバイス

合致する理想のキャリアを目指し、あなたの希望と現実の企業と求人とを照らし合わせながら選択肢を探ります。

その過程で、自分では思いもよらなかった業種、違う職種に出会うことも少なくありません。

転職エージェント【doda】のメリット3:応募書類の書き方指導や、万全の面接対策

あなたは書類選考で損をしていませんか?

人事担当者をひきつける履歴書・職務経歴書を書くためには、 プロのアドバイスを受けることをおすすめします。

また、面接に不安を感じる方のために、事前にできる限り詳しい面接情報もご提供。

模擬面接や、終了後のフィードバックなども行います。

本来の自分を最大にアピールするためのノウハウがここにあります。

転職エージェント【doda】のメリット4:求人票だけではわからない、社風や先輩の情報も

提供するのは求人情報だけではありません。

業界の動向や、社風や現場の雰囲気、企業の方向性、成長性といった「生」の情報まで、幅広く提供します。

より広い視野を持ってキャリアを見通すことが可能です。

転職エージェント【doda】：まとめ

大手転職サービス『doda』のご紹介は以上となります。

上記に記載した４つのセールスポイントは、転職エージェントについてのものですが、『doda』にはさらに転職サイトとしての機能もあります。

未経験分野でも転職エージェントで紹介してもらうのは可能となっております。

未経験分野に挑戦したい方は、相談だけでもしてみてください。

いずれにせよ、dodaに登録することが、あなたの転職の足がかりになるのです。

情報収集で終わって、現職にとどまるとしても、そういった活動は必要だと思いますよ。

【doda】ある大手転職エージェントを使ってみた【とても便利】

今回のレビューは【doda】ユーザーとしての率直な感想を記事にしました。

cowboy01.net

業界特化型転職エージェントとは

企業からフィーを得て、経営が成り立っているのがエージェントです。

フィーは入社させた人が仮に出た場合、その方の年収の3割程度と言われています。

結構な額を企業は払うのですね。

しかし、採用は企業からすると間接部門なので、今後はアウトソーシングする傾向にあるのは間違いないと思います。経費削減ですね。

書類選考、面接２～３回行うところを、エージェントにある程度任せれば、企業側の面接は一度で済みますしね。

余談でした（笑）

IT系

IT業界に特化。且つエリアも東京・神奈川・埼玉・千葉のみのため、エージェントとしての専門性と、特定企業に対する交渉力が強いエージェントです。

フリーランスのITエンジニア向けのエージェントです。

フリーエンジニアの案件なら、レバテックフリーランス

業界唯一のIT・インターネット業界専門の人材紹介会社です。

IT・インターネット業界のみで2000社と取引実績があり、常時12,000件の求人案件を保有しています。

また、非公開求人を豊富に取り揃えているエージェントです。

ナース系

ポータビリティスキルの最たる職業がナースだと思います。

看護師さんへの転職支援金は業界TOPクラス！！

生の情報満載 看護師転職サイト『ナースJJ』

看護師人材紹介「満足度No.1」※調査機関：楽天リサーチ

「自分にぴったりの病院に転職したい！」そんなあなたに【ナースではたらこ】

介護系

現在業界シェアトップクラスを達成しております。

20代から40代の女性が登録者の中心です。

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専任エージェントが転職・就職を徹底サポートします。

今回は業界に特化した転職エージェントを紹介しました。

リクルートエージェントのようないわゆる総合型転職エージェントに慣れてきたら、あなたの業界、職種に特化した転職エージェントを使っていきましょう。

そうすることにより、あなたの転職活動はより効率的に進むはずです。

転職サイトなどの転職媒体を使いつつ、上手くエージェントを利用しましょう。

業界特化型転職エージェントとは何か？

転職活動の上で、ぜひ登録しておきたい会社の一つです。

パソナキャリアの登録をオススメする方

転職を検討中の方で、下記に当てはまる方は、特におすすめです。

年齢のレンジに入っていない方もご検討してみてください。

大きく外れていなければ、問題ないはずです。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

ハイクラス転職に強い【パソナキャリア】

パソナキャリアのベネフィット

この転職エージェントのアピールポイントはキャリアアドバイザにあります。

大手ながら、業界に特化した体制をとっていること、それに専任のアドバイザーがつくことです。

面談の日程調整は求職者側が無理して、合わせてしまうことが多々あるものです。

パソナキャリアであれば、平日が無理な方でも調整可能です。

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パソナキャリアのメリット

転職エージェントの特長は以下です。

コンサルティングの丁寧さと、求人案件の豊富さといったところでしょう。

この転職エージェントのサポート活用のメリットも挙げさせていただきます。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

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パソナキャリア：まとめ

今までで十分、この転職エージェントの活用のメリットはご理解いただけたものと思います。

最後に以下２点を挙げさせていただき、今回の記事の〆といたします。

如何でしょうか？

キャリアアドバイザーの話だけでも聞いてみようという方、少しだけ興味がある方も含めまして、下記ボタンから会員登録へとお進みくだされば幸いです。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

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転職エージェントはまず総合型転職エージェントに登録しよう

転職エージェントは企業がクライアントです。

転職エージェントは企業が求める人材を見つけて、企業に推薦する訳です。

当然直接応募する時に比べて、転職エージェント推薦の応募の方が決定率が高いということになります。

リクルートエージェントは業界・職種を問わずに豊富な求人数を保有しています。

幅広く求人を保有している転職エージェントは「総合型転職エージェント」と呼ばれています。

リクルートエージェントは転職エージェントの中でも最大規模の会社です。

非公開求人だけでも20万件を超えると言われています。

転職活動で使う最初の転職エージェントは

リクルートエージェント

マイナビエージェントは20代向けの総合型転職エージェントです。

マイナビエージェントはIT系、メーカー系に強い転職エージェントです。

次は、登録時にエージェントに送付する履歴書、職務経歴書についてです。

転職エージェントに送付する履歴書・職務経歴書はきちんと書く

登録時に、殆どの転職エージェントでは履歴書、職務経歴書を送る必要があります。

ざっくりした内容にしてはいけません。この過程を甘く見ないで下さい。今後の求人案件紹介に関わってきます。

転職エージェントへの登録希望者は、多数ですので、『この人は企業に紹介できそうか』と職務経歴書である程度は確認されます。

ですので、履歴書・職務経歴書はきちんと作成して下さい。

履歴書・職務経歴書については、こう書くのが良いと諸説ネットで飛び交っています。

私は信頼できるエージェントから企業がどのような書類を好むのか、実際に聞いています。

応募書類については、長くなりそうですので、別途書きます。

職務経歴書に書くべき項目は３つだけ【不要な項目もお教えします】

職務経歴書はフリーフォーマットです。そのため、職務経歴書に書く項目が応募者によってばらつきがあるのも事実です。採用担当者経験の筆者が職務経歴書に書くべき項目と書いても評価されない項目をお教えします。

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2024.10.23

そして、いよいよ転職エージェントとの面談です。

転職エージェントの面談では企業推薦可能かを見られている

転職エージェントに出向いて、対面での面談になります。

基本的に面談者が転職エージェントのあなたの担当コンサルタントになります。

転職エージェントとしては、

の一点を面談でのあなたの受け答えなどから判断しています。

それだけは頭に入れつつ面談に臨みましょう。

そうすれば社会的に非常識なことは回答しないと思いますので。

面談内容はおおよそ、以下です。

企業との転職面接と同等と考えて望んで良いかと思います。

もちろんあなたも担当コンサルタントを選ぶ権利はあります。

など判断すべきです。

転職エージェントから求人紹介されたらどうするのがよいのか？

転職エージェントとの面談の終盤で職歴のマッチングを考慮して、何らかの求人案件を紹介してくれる場合が多いと思います。

その際には自分で少し違うと思っても、転職エージェントとの繋がりを大切にする為にも、積極的に応じる方向で検討することをおすすめします。

私の経験では最初の求人紹介で断ってしまうと次の求人紹介はされにくいです。

転職エージェントは正直です。

正直、内定もしていないのに、断るのは早計です。

その企業に行くかどうかは後で検討すればよいのです。

転職エージェントの登録件数はどれくらいがよいのか？

最後は本題である「転職エージェントに何件登録すべきか？」です。

転職エージェントの使い方がよくわからないうちは、総合型転職エージェント3件程度にとどめて下さい。

業界に特化した特化型転職エージェントへの登録は、もう少し準備が必要です。

転職エージェントは個人情報をデータベースで管理しています。

一度登録すると、履歴として残るのです。

特に大手転職エージェントではその傾向があります。

転職エージェントはさまざまな種類と数があります。

リクルートエージェント

転職エージェントとの面談はとても重要

この面談で、あなたへの今後の対応がほぼ決まるといっても過言ではありません。

キャリアコンサルタントは、面談をしながら、あなたを先方(企業)に紹介しても大丈夫かという観点でチェックしています。

紹介可能なレベルをランク付けする転職エージェントも多いそうです。

Sランク、Aランク、Bランク、、といった具合に。

初回面談は企業との面接と同様のウェイトを持ちます。

それでは、転職エージェントとの面談で気をつけること、質問されることを挙げていきます。

面談に臨む際は参考にしてくださいね。

第一印象

これは聞かれるというよりも、人柄含めて、企業に紹介しても大丈夫な人かな？

とキャリアコンサルタントが確認しています。

身なり、言動、態度など総合的に評価されます。

項目としては、最重要といえます。

メラビアンの法則というのがあります。

人は会って３秒くらいで初対面の印象が決まります。

そして、そのほとんどは目から入る情報で判断するというのがざっくりとした説明です。

社会人であれば、常識の範囲内であれば、特に気にする必要はないかと思います。

特に40代以上の方は面接スキルは若い方より、テクニックを知らないという結果もありますので、一通りの常識は身につけておいたほうが良いかと思います。

• ノックの仕方一つとっても、あなたはきちんと出来ますか？
• 座る姿勢は？
• 退席時の流れは？

この辺りは、ご存知ですよね。

これぐらいはググってくださいね。

自己紹介

第一印象を突破できれば、自己紹介はすんなりと聞いてもらえると思います。

事前に履歴書、職務経歴書のチェックをして、書類は見ずに話せるようにしておきましょう。

あなたの経歴ですので、難しくないはずです。

履歴書、職務経歴書を読んでいるのでは、印象が良くありませんよね。

目線は基本、コンサルタントの目より少し下を見る感じで話すのが理想です。

相手の目を見ると睨みつけるような感じになりますので、少し目線をずらすのです。

キャリアコンサルタントに話すときは専門用語を多用せずに、なるべく分かりやすい言葉で表現することをお勧めします。

相手の専門分野が異なる場合もあるからです。

転職理由

これも第一印象と同様、もしくはそれ以上に重要です。

建前と本音があるでしょうが、キャリアコンサルタントが聞きたいのは、企業に伝えても安心な回答を待っています。

• 在職中の方は、今の会社ではなぜ駄目なのですか？とは必ず聞かれます。
• 離職中の方は、退職理由を聞かれます。
  • これらは、あなたの言葉で表現する必要があります。
• 転職理由は志望動機とリンクしている必要があります。

企業面接では、転職理由は志望動機と捉えられます。

物語風に言うとよいと良く言われています。

例えば転職する自分は何かが足りない。

そして、理想を追い求めるとそれが新天地にあったという流れです。

上記は例えばの話です。

内容は自分できちんと、考えておきましょう。

実際の企業との面接でも必ず聞かれる項目です。

希望職種

ここではあなたの今後のキャリアパスを聞かれています。

今までの経歴を活かして、次を探すというのでしたら、問題ありません。

別のことをやりたい場合は、転職エージェントでは求人がないこともあります。

それが正直なところでしたら、いいのですが転職エージェントに対しては、そのような回答はなるべく避けましょう。

キャリアチェンジする場合はハローワークや転職サイトを使って、並行して転職活動は出来ると思います。

転職エージェントは、あくまでもキャリアを活かして転職するメディアであるという割り切りも必要です。

理由は簡単で転職エージェントにとっての顧客は企業だからです。

企業側の利益を常に考えるので、未経験者を紹介することは、転職エージェントでは人手不足の求人を除けばありえません。

希望条件

希望年収や勤務地を聞かれます。

それにマッチしない求人案件は紹介しないための事前確認です。

あまり条件を高く言うと、求人案件の紹介数は減ります。

ですが、あなたが高スキルを身につけていると判断されれば、必ずやいい求人紹介があるでしょう。

エージェントによっては最低希望年収も聞かれますので、事前に計算しておきましょう。

それを上回り、マッチングする求人案件が紹介されるはずですので、どんどん紹介して欲しいかたは、現在の年収よりも少し低めに言っておくことです。

英語力

希望職種によっては、英語力を確認されます。

外資系が多いメーカー、商社系などは必須でしょう。

国内のみで働く職種であれば、聞かれません。

まとめ

転職エージェントとの一般的な面談の流れとしては以上となります。

最初の挨拶と自己紹介が極めて重要です。

キャリアコンサルタントは、あなたが話しやすいように雰囲気を作ってくれますので、緊張感のある面談とはなりませんが、見られていることは注意しておきましょう。

登録する転職エージェントとしては、まずは大手から、そして慣れてきたら、業界専門の人材紹介会社へと進むとスムーズにいくと思います。

リクルートエージェント