転職サイト

転職活動で何かとお世話になる転職エージェントと転職サイトですが、結構、混同して使っていたりします。

登録する際は、それが転職サイトなのか転職エージェントなのかは、必ず把握しておく必要があるんですよ。

転職サイトと転職エージェントは密接に関係していますので、応募する際は気をつける必要があるのです。

ご存じのように転職サイトは会員登録をしたら自分で求人検索をしたり、転職サイト経由で応募したり出来ます。

ここで厄介なのは、転職サイトの種類がどういうタイプなのかを把握している方は意外に少ないということです。

【採用担当が厳選】転職活動で役に立つ転職サイトおすすめ3選【ニーズ別】

転職サイトが多すぎて、おすすめを知りたい方は、必見。本記事では、ニーズ別に転職サイトのおすすめを紹介します。採用担当の筆者が、簡潔に解説します。

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2023.05.03

詳細は上記記事に書いてありますが、転職サイトには大きく分けると3種類あります。

✅企業求人のみの転職サイト

これは、転職サイトの代表例で企業が求人をサイトに掲載しているものです。

✅転職エージェントの集合体としての転職サイト

人材バンクネットが代表例で直接求人に応募することはできず、まずは転職エージェントにエントリーするところから始まります。

ここで、良い出会いがあれば求人案件をその転職エージェントから求人案件を紹介してもらえることになります。

うまく付き合うコツは、『何か求人ありますか？』と週に一度はコンサルタントに連絡を取っておくことです。

そして良いところがあれば、すぐにでも転職できます、といいきることです。

そうすることで、転職エージェント側のデータベースではあなたは上位に来ることになります。

大手は特にですが、そういう仕組みの転職エージェントが殆どです。

更新頻度の高い人が上位に来るのです！

✅上記の両方を兼ね備えた転職サイト

サイトには企業の求人案件が掲載されていて、Web上から応募すると、ある時は直接企業経由で応募となりますが、人材紹介会社経由での応募という場合もあります。

このタイプのサイトは、応募案件を気をつけて管理する必要があるのです。

ルールとして「転職エージェント経由で応募したものは、全て転職エージェントを通すこと」というものがあります。

ですので、直接企業に問い合わせたりしたらルール違反です。

もう一つのルールは、「同じ求人案件に別な転職エージェントから応募してはいけない。」というものです。

企業側に推薦状が2通、別経由で送られることになり、これは大きなトラブルとなります。

少し微妙ですが企業が同じで求人として別の場合は、必ずコンサルタントに相談してください。

場合によっては、同時応募可能な求人もあります。

転職エージェントとの信頼関係も損ないますので、気をつけましょう。

疑問を感じたら、コンサルタントに聞いてみるという姿勢で臨めば、上記のようなことはないでしょうし、いつも連絡を取っていれば大丈夫ですしね。

必要以上に恐れることはないですよ♪

転職エージェント

それに対して転職エージェントはどうでしょう？

大きな違いは、あなたに担当のキャリアコンサルタントがつくということです。

そのキャリアコンサルタントとのコミュニケーション次第で転職エージェントの価値は決まると言って良いでしょう。

あなたのキャリアをコンサルタントが把握し、適切な求人案件を紹介します。

最初に対面もしくは電話面談が行われますが、これが重要な意味を後々持ってきます。

転職エージェントとの面談で必ず聞かれること！

転職エージェント(人材紹介会社)に登録すると、まずは、あなたのことを知るために、キャリアコンサルタントとの面談があります。

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2020.07.30

転職エージェントは実に多くのことを代行してくれます。

心強い秘書がついたようなものですね。

✅求人案件のリサーチ、紹介、企業への推薦、応募と一連の流れ

✅応募に際しての応募書類添削、面接対策

✅円満退社のためのアドバイス

✅転職後のアフターフォロー

とざっと挙げただけでも、これだけあります。

業界オールラウンドな転職エージェントと業界に特化した転職エージェント、それぞれ良さがありますから、評判の良いところを選んで登録してくださいね。

最大手の転職エージェントはこちら　↓

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転職エージェントと転職サイトの比較

以上を踏まえて、比較をしてみました。

転職エージェントと転職サイトの違い、わかりましたか？

ご不明な点などございましたら、  お問い合わせ から質問頂けるといつでもお答えしますので、何なりとお申し付けください。

転職活動における各媒体の使い分け【転職エージェント・転職サイト・ハローワーク】

転職活動をしていると、さまざまな媒体を利用して活動することになります。それぞれ目的が違いますので、しっかり理解しましょう。

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2025.04.30

転職活動の手順【意外と知られていない】

転職活動には失敗しないための正しい手順があります。

手順通りに行うことで、無理なく、無駄ない転職活動ができます。

以下に正しい転職活動の手順を示します。

転職サイトで「求人ニーズ」をリサーチすること。

転職エージェント推薦で、求人応募すること。

上記の2点が、特に重要です。

転職活動で利用する媒体は、いくつあるか？

転職媒体としては、以下があります。

では、全ての媒体を使って転職活動をすべきなのでしょうか？

必ずしも、そうではありません。

自分の希望条件などの活動方針によって、利用する転職媒体を絞り込むべきです。

それでは、各媒体の特徴を見ていきましょう。

ハローワーク

最もポピュラーな媒体です。

厚生労働省が運営しています。

離職したことのある方は、失業手当の手続きでお世話になるところです。

転職サイト

転職サイトは、企業からの求人掲載料でビジネスが成り立っています。

転職エージェントと違って、転職支援をしてくれるわけではありません。

転職エージェント

当サイトのメインテーマです。

人材紹介会社とも言いますが、転職エージェントの方が通じやすいです。

求職者は無料で使えるサービスです。

転職エージェントから企業に入社させて、成功報酬という形で受け取れるビジネスモデルだからです。

つまり、転職エージェントにとっての顧客は「企業」です。

転職エージェントの代表の一つで、マイナビエージェントがありますね。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

以上より、転職エージェントを使えば、効率的に転職活動を進めることが可能です。

無料登録は以下のボタンよりどうぞ。

転職理由は、情報収集が欠かせない

このサイトをご覧になっている方は、少なくとも転職に関心があると認識しています。

でもまだ、情報収集段階という人もいると思うんですね。

今回は、情報収集段階の方を主に対象の記事としたいと思います。

つまり、転職の流れです。

転職理由は、なぜ面接で質問されるのか？

転職理由は、面接で必ず聞かれる項目です。

本音と建前があると思いますが、面接時には、前向きな理由をいくつか挙げる必要があります。

採用担当の筆者が、転職理由を質問する理由は、

の2点です。

つまり、転職理由は志望動機と受け取って構いません。

企業は、なぜ辞めたかというのは、気にはなるでしょうが、それよりも志望動機(応募してきた理由)のほうが大切です。

転職回数が多い場合は、例えば、職種が一緒ならば、ポータビリティスキルを身につけるため、と明確に言えます。

かなりの長期間一つの企業にいる方が、スキルアップを転職理由というと、少し信頼性にかけます。

転職理由と志望動機との関係

では、転職理由と志望動機は全く同じかというと、意味合いが異なります。

転職理由は、

など前向きに話せば良いのですが、

志望動機は、

「転職理由から繋がる未来の自分がそこに見えたから、ぜひ御社をと思いました。」

少々、くさいですがこれぐらい、いっても面接官は悪い気はしません。

そこに、具体的なエピソードを交えて話すのです。

面接では物語を作れ

なので、物語の主人公というものは、完璧じゃないことが多いですよね。

何か足りない。それで、努力する。

そういったストーリーを築き上げることが大事です。

で、面接の場はその役を演じきることです。

少なくとも、一次面接はそれで通るはずです。

最終面接になると、エンジニアでしたら、技術的な突っ込みもあるでしょうから。

職務経歴書に書くべき項目は３つだけ

職務経歴書はフリーフォーマットです。

業界により、職種により、適したフォーマットを作り、内容を変えて書く必要があります。

ただし、内容は以下の３つの項目が必須とされています。

• コアスキル
• 要約
• 職務内容(詳細)

コアスキルは、最も注目されるもので、ポータブルスキルとも言います。

どの会社に行っても、普遍的なその人の中核的スキルです。

要約は全体で書く場合と、会社ごとに書く場合があります。

ケースバイケースですが、会社ごとに、２～３行書くのがスタンダードでしょう。

職務内容は、要約を詳しく、編年体式で書いたものです。

簡単な例ですが、、、

という感じでしょうか？

職務経歴書で書く必要のない項目

ここは以外と知られていないところです。

転職本やインターネットでは事実ではないことが書かれていて、それが転職の常識ともなっているからです。

未経験の場合は意欲を書く必要もあるでしょうが、経験を活かした転職の場合は、自己ＰＲは不要です。

志望動機もいりません。

何故でしょうか？

それは、大いに応募者の主観の入る部分だからです。

職務経歴書は、できるだけ客観的なデータを提示することが大切です。

志望動機や自己PRは何とでも作文できるので、私は書類選考する際は見ていませんでした。

それよりも、事実＝スキル　が大事です。

職務経歴書には差別化できる項目を定量的に書くこと

職務経歴書に職務経歴を書く時は、定量的に記述することが大事です。

例えば、

○●の営業を頑張りました。

と書くのと、

○●の商品に関しては、ルートセールスであったが、売上××億円を達成した。

と書くのとでは、読み手に会いたいと思わせる書類は後者ですよね。

営業は、割と成績が数字ではっきりでますが、その他の職務はどうすれば良いでしょうか？

エンジニアでしたら、

プロジェクト規模が、これくらいのものに携わった、

そして担当工程は、基本設計担当とか、詳細設計担当とか、明確に書きます。

また使用ツール、言語、ＯＳ、ＤＢなどももれなく記載してください。

ポジションは、メンバーかリーダーかのどちらかを記載します。

期間は具体的に例えば、プロジェクトの開発期間を記載します。

簡単で良いので、オンスケか否かも書くと良いでしょう。

そして実績に対する要因も分析は必要です。

キャリアの棚卸ができていれば、問題ないので職務経歴書に書くスペースがなければ省略しても良いでしょう。

自分のパフォーマンスとして、どうだったかを具体的に、できるだけ書きます。

例えば、メンバーだったら、決められた仕事以外も行い、結果として、予定より２倍の仕事をこなしたとかです。

その結果、プロジェクトが予定より完了する一因となった。

などと書くべきで、自分一人の手柄のように書いても、採用担当者は何千何万通と職務経歴書を読んでいるので、本当かどうかすぐにわかります。

職務経歴書に限らず履歴書もパソコンで書くのは転職の常識

今は、個人情報管理がとてもうるさい時代です。

企業としても、紙ベースでの保管はやりたくないはずです。

転職エージェント経由での応募は、紙ベースは断られます。

人材紹介会社は、求人案件紹介のために、登録データをデータベース化しているためです。

紙ベースではスキル検索ができませんので、転職者への紹介が非効率になります。

例外として、中高年の転職で未経験分野に挑戦する場合は、紙ベースの方が良いでしょう。

多くの企業では履歴書、職務経歴書はPCで(ワードかエクセルを推奨)提出してください。

履歴書は手書きの方が人柄がわかってよいと言われたのは、一昔のこと。

例外として看護師・医師や保育士求人への応募については、まだ紙ベースの方が有利なようです。

ハイクラス転職に強い【パソナキャリア】

転職成功者の平均年齢構成の推移

doda『転職成功者の年齢調査（2016年下半期）』より作成

グラフ1は、転職成功者の平均年齢の推移です。

時代とともに、年齢が右方上がりに上がっていることがわかります。

転職が昔ほど珍しいものではなくなり、雇用の流動化がおこっているととらえることができますね。

30歳超えても平均的に転職できているので、転職年齢35歳限界説のようなものは、このグラフからも当てはまらないと言えるのでしょう。

ただ、中高年の転職の壁は高いように、このグラフでは見えます。

別の観点からみるとそうではないことがわかります。

転職成功者の職種別の平均年齢構成

doda『転職成功者の年齢調査（2016年下半期）』より作成

グラフ２は、職種別の転職者の平均年齢推移です。

職種によっては、事務系のように年齢の上下が激しいところもあれば、技術系のように比較的変わらない職種もあるようです。

職種でこんな傾向があるとは、はっきりとはいえませんね。

ですが、これでも右肩上がりであることは言えるかと思います。

転職成功者の年齢構成割合

doda『転職成功者の年齢調査（2016年下半期）』より作成

では、転職成功者の中での年齢構成はどうなっているでしょうか？

2016年の上半期と下半期との比較ですが、24歳以下、40歳以上が増えているのがわかりますね。

これは私も以外でした。

年齢層は若い方、中高年が転職が活発な層だということでしょう。

その間の中間層に変化はあまりなさそうです。

転職成功者の転職回数を年齢構成で見てみる

doda『転職成功者の年齢調査（2016年下半期）』より作成

年齢別の転職回数はどうでしょうか？

24歳以下はほとんどが初めての転職の方ですね。

年齢が上がるにつれて、転職回数も増える傾向があるようです。

昔は35歳転職限界説なんてのがありましたが、中高年の方も今では普通に転職してますね。

中高年の転職の壁もなくなりつつある、と思われます。

それは世の中が転職が当たり前になってきたからです。

転職経験していない方は、かなり少なくなっていると思います。

転職成功者の年齢構成のまとめ

転職成功者の年齢構成について、さまざまな角度から見てきました。

結論としては、

となります。

数年前の政権時とは全く違う様相を呈しています。

転職をしようか悩み続けるなら、行動しても良いのではないでしょうか？

とりあえずは、キャリア相談を受けてみてはいかがでしょうか？

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キャリアの棚卸しとは？

まずは言葉の定義が大切ですので最初にキャリアの棚卸しとは何かを説明します。

ご存知の通り、棚卸しというのは一言でいうと在庫確認することをいいますよね。

そして、年に一度とか棚卸し台帳との実差を埋めて、本来の在庫に訂正するわけです。

キャリアの棚卸しの意味としては上記が語源となっていますので、あなたの経歴で資産となりそうなキャリアを『強み』として認識、見える化することを指します。

あなたの強みを見える化することで、今後のキャリアパスをどう描けばいいのかを考えるのにとても役立ちます。

強みだけでなく、弱みもわかってきますので、こういった分野の仕事は向くとか、この方向は向かないなとかを分析するツールともなります。

なので、転職活動もこのキャリアの棚卸しから作業が始まるといってよいでしょう。

キャリアの棚卸しをしていないと、転職の軸が固まっていないので、求人案件に応募することはできてもすぐに行き詰ってしまいます。

これらがキャリアの棚卸しを行う効果と言えます。

キャリアの棚卸しの必要性

キャリアの棚卸しをする意味は大きいのですが、それをしっかりやっておかないと転職活動がスムーズにいかなくなります。

あなたの強みが見える化されていれば、進むべき方向性がしっかりしているので、応募する求人案件も絞ることができますよね。

その時に「求人検索して何となく応募して」を繰り返すのは応募数が増えるわりに内定が出ない効率の悪い転職の進め方だと思います。

求人案件にどんどん応募するのは、転職の軸が決まってからです。

例えば、エンジニア、プロジェクトマネジャー、介護、警備などに応募するのは、とても変ですよね？

進むべき方向性として、スキルをそのまま活かせる仕事と未経験の仕事を並行で考えると明確に決めて行動していれば、印象は違うのではないでしょうか？

キャリアの棚卸しをする意味は、『あなたのやりたいこと』、『あなたのやれること』、『あなたがやるべきこと』を見える化して、転職の軸を決めることとイコールと言えるでしょう。

キャリアの棚卸しの副次的な効果

キャリアの棚卸しをしっかりとやると、あなたのキャリア年表が出来ます。

それを使って、職務経歴書を作ったり、自己PRを書いたり、志望動機を作ったりするのに短い時間で良い内容のものができるはずです。

キャリアの棚卸し年表はマスターでそれをもとに様々な応募書類を作成するという考え方をするとキャリアの棚卸しをしっかりとやる意味も見出せるのではないでしょうか？

キャリアの棚卸しのやり方って？

キャリアの棚卸しのやり方については、決まりごとではないので、あなたのわかりやすい表を作れば良いのです。

インターネットで使えそうなテンプレートは、結構な数あると思います。

オリジナルが望ましいですが、参考程度にネットのテンプレートを見るでいいと思います。

【採用担当が解説】キャリアの棚卸しを簡単に行う手順をマニュアル化

【採用担当が直伝】キャリアの棚卸しを「単なる作業」で終わらせていませんか？職務経歴書の質を劇的に高め、転職成功率を9割まで引き上げるための10の手順をマニュアル化しました。無料配布の棚卸しシート活用法から、AI時代に勝てる強みの見つけ方まで...

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上記リンクはキャリアの棚卸しの具体的手順が書かれてる記事です。

初めての転職の方でも読めると思います。

【キャリアの棚卸し】まとめ

キャリアの棚卸しについての概要は以上となります。

お金

給料はなかなか上がらないもの

がっかりさせてしまうかもしれませんが、従業員の給料は会社にとっては固定費なので、簡単に上げる訳にはいかないものなのです。

固定費は削減こそすれ、逆にコストをかけることは、財務体質上は宜しくありませんから。

それでも、少しずつの定期昇給があるのは、今の政府がベアをお願いしている関係上、定昇くらいでという妥協の産物です。

実は従業員のアウトプットがどれほど優れていても、それは従業員に還元はされないのが普通でしょう。

利益は株主に還元されるからです。

役員報酬は株主総会で承認されますから、役員になれば、従業員よりはいい思いができるわけです。

しかしながら、余った利益は、ストックされるのが普通かと思います。

何かあった場合に、キャッシュがないなんていう事態は企業にとっては、避けなければいけないことですよね。

なぜこのようなことをわざわざ書くのかといいますと従業員の中には成果を出せば、無制限に給料が上がると本気で信じ込んでいる方が多いように思ったからです。

給料アップに期待するならば、日系企業ではダメです。

外資系企業と日系企業の違いを把握しておけ！

先ほどの仕組みは日系企業の経営についてでした。

外資系企業はどうでしょう？

まず、働く際の雇用形態から違います。

正社員という概念がなく、全て契約社員です。

雇用契約は企業と交わし、その時に契約期間も決まります。

そして、ジョブディスクリプションといって、やるべき仕事が細かく契約書に書かれていますので、明確です。

待遇面も含めて納得したら、雇用契約を結びます。

契約なので、企業との約束となります。

頑張れば、それが実績となりますが社内での年収アップや昇進などの体制は整っていないため、転職することによって、年収アップや然るべきポストを得ていきます。

逆に転職しない人は評価がいまひとつということです。

外資系企業には、終身雇用という概念はありません。

日系企業のように仕事があいまいで、定年まで勤めるという考え方は最初からないのです。

日系企業も最近は、終身雇用という概念がなくなってきましたね。

外資系企業の話に話題を戻しましょう。

外資系企業では実力のある人は転職することによって、年収をどんどん上げていくのです。

日本にある外資系企業の場合は、日本の法律が適用されるため、簡単に解雇は出来ません。

なので、雇用面でも安定しているといえそうです。

そういった意味で、給料アップを狙うのならば、日本にある外資系企業に勤めるのも解の一つではないでしょうか？

日本企業への転職では、キャリア思考を！

日本企業では転職することによって、得られるのは給料アップではなく、スキルアップの方でしょう。

給料アップについては、外資系企業ほどは上がりません。

働く環境が変わっても、通用するスキルが身につく方のメリットが大きいです。

同じ会社に長年いると、その会社でしか通用しないスキルを身についてしまって、本人にとっては何の役にも立たないことが多いです。

どこにいっても通用するスキルを持ち運べるという意味でポータブルスキルと言ったりします。

日本企業での転職では、給料アップよりスキルアップが期待出来ます。

転職するたびにポータブルスキルが増えていきます。

そして、将来的には大きな財産となります。

これに対して、外資系企業では、給料アップとスキルアップの両方が得られます。

この違いを把握して、転職活動に望むと期待外れだったということはないと思います。

転職活動、頑張りましょう！